湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，要求全省用人单位在招聘过程中，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将婚育状况作为录用条件，旨在维护女职工合法权益和特殊权益。
此举强调实行男女同工同酬，不得因性别或婚育状况歧视女性求职者。
用人单位还应保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护。
此消息引发网络热议，有网友表示支持，认为有助于消除职场性别歧视，建议全国推广。
也有声音担忧此规定可能导致企业为规避风险而不招女性，或出现“隐性歧视”。
部分网友分享了自身经历，反映现实中女性求职面临的困境。
有评论指出，关键在于政策的落实与执行。
还有人表示，禁止询问并不代表完全消除歧视，现实中存在企业通过其他方式筛选的情况。
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