“35岁就业门槛”现象引关注，人大代表呼吁废除年龄歧视
全国两会期间，就业市场中普遍存在的年龄歧视问题成为焦点，特别是“35岁门槛”现象严重影响青年人就业。全国人大代表、中国人民大学教授郑功成建议废除这一门槛，创造无年龄歧视的就业环境。他认为此现象导致人才浪费和就业结构性矛盾。郑功成长期从事社会保障、社会政策等领域的研究与教学工作。网络舆论普遍支持该建议，认为35岁正值职业黄金期，具备丰富经验和解决问题能力。部分观点指出应从公务员及企事业单位招聘做起，放宽年龄限制，并呼吁企业改变观念，消除隐形歧视。
发布于