“35岁门槛”引热议，人大代表呼吁遏制就业年龄歧视
近日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成针对就业市场存在的“35岁门槛”现象发声。他指出，在渐进式延迟退休政策逐步实施的背景下，35岁就业歧视问题日益突出，亟需相关部门采取有效措施加以干预。
郑功成强调，就业年龄歧视与性别歧视、学历歧视等现象并存，严重影响了就业市场的公平公正。尤其在人均受教育年限和预期寿命持续延长的今天，这种歧视现象更显不合理。
网络上相关讨论也持续发酵，不少网友表示“35岁以上求职难”已成为普遍现象，甚至部分环卫工人招聘也设置了年龄上限。同时，也有观点认为延迟退休与“35岁门槛”并存显得矛盾。
有评论指出，解决这一问题需从源头入手，消除制度性障碍。也有人建议参考职场“奋斗者协议”等做法，防止企业“卸磨杀驴”。
专家建议加强劳动法执行力度，对于违反规定的企业进行处罚，同时鼓励企业放宽年龄限制，营造公平就业环境。
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